工作职责

1、公司招聘整体规划：
（1）根据公司业务战略、部门用人需求，制定年度招聘整体规划；
（2）负责中高端岗位、难度岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职跟进的人才交付全流程管理；
（3）负责高端、紧缺人才的情报体系建设，包括但不限于绘制人才地图、目标人才群体求职心理分析、人才竞争力等；
（4）雇主品牌建设，提升公司在高端人才市场的知名度和美誉度。
2、完成招聘目标：
（1）根据招聘目标，制定招聘计划，分配招聘任务；
（2）团队资源配置，团队招聘交付结果和产出目标跟进管理；
（3）把控招聘进度，根据岗位重要紧急程度部署工作。
3、招聘质量管理：
（1）招聘流程及招聘过程规范性把控；
（2）招聘全过程效能管控（含产出、渠道、成本、过程等）；
（3）定期整理招聘分析报告，及时发现问题提解决方案并落地。
4、团队管理：
（1）招聘团队骨干人才培养，核心技能培养和提升；
（2）招聘团队日常人员管理，团队建设；
（3）组织贡献：招聘数据库、案例库、知识库沉淀。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或工科相关专业优先；
2、5年以上无人机、自动驾驶、机器人、智能制造或相关高科技行业的招聘工作经验，能够独挡一面，其中至少2年专注于高端人才招聘工作并且在业内有较好的交付业绩表现，2年以上招聘团队管理经验；
3、精通各种招聘渠道的使用和管理，对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping等专业知识和技巧，具备优秀的高端人才搜寻、筛选、评估能力，同时具备出色的招聘数据分析能力；
4、熟悉研发和算法类的人才市场动态和招聘特点，有在相关行业成功招聘高端人才的案例；
5、具有良好的雇主品牌建设意识和能力，能够通过多种方式提升公司在高端人才市场的吸引力；
6、具体良好的团队管理意识和能力，能够指导和提升团队成员能力，带领团队完成目标；
7、具备高度的责任心、敬业精神和抗压能力；具有较强的沟通协调能力、团队合作能力和影响力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作；
8、具有敏锐的市场洞察力和判断力，能够及时掌握人才市场的变化趋势，并调整招聘策略；
9、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
10、强执行力，以结果为导向。